Ответ эксперта
– Выходные, праздничные дни и отпуск являются временем отдыха. Требование начальства быть на связи в такие дни незаконно, – утверждает адвокат Анна Аржанникова. – Что касается ненормированного рабочего дня, то в этом режиме сотрудники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих функций вне установленной продолжительности рабочего времени. Скажем, условие отвечать на звонки или письма по вечерам можно признать разумным, если это прописано в трудовом договоре. Но даже на работников с ненормируемым рабочим днём распространяются нормы Трудового кодекса, которые запрещают работу в выходные и нерабочие праздничные дни.