На III Международный форум «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления» съехались более 1 000 участников из 33 регионов РФ, а также Монголии, Сербии, Казахстана, Киргизии, Аргентины и КНР. Они искали новые эффективные решения вопросов кадровой политики, образования, медицины, развития добровольчества и гражданского общества.
Лучшие стратегии
Масштабное мероприятие нацелено на выявление и продвижение лучших кадровых стратегий, которые будут способствовать повышению уровня доверия граждан к государственным институтам. Участие в форуме приняли представители органов госвласти и местного самоуправления, эксперты в области управления персоналом, цифровой трансформации, работники профессионального образования, эксперты в сфере инновационного бизнеса и производства. По сути, это единственный в стране форум, направленный на развитие человеческого капитала.
«Форум призван объединить всех кадровых специалистов различных отраслей для выработки единых стратегий, для обмена лучшими практиками по развитию кадрового состава, по персональному сопровождению, по профилактике, в том числе антиконституционного поведения. Антиконституционная профилактика очень важна для полноценного развития личности сотрудников органов государственной власти, ведомственных учреждений и других направлений», – сказал директор департамента государственной службы, кадровой политики и профилактики коррупции Югры Александр Деменко.
На полях форума впервые обсудили вопросы глобальной гуманитарной безопасности, служения обществу, человекоцентричности сервисов для решения различных жизненных ситуаций не только в кадровой работе, но и в социальной сфере.
Ключевым мероприятием первого дня стала защита проектов «Лидеры Югры». Их представили муниципальные и госслужащие. Они предложили решение актуальных для округа задач. «Мой проект называется «Интерактивная карта Югры. Кадры Югры». Он направлен на то, чтобы подростки, школьники, будущие абитуриенты, родители получали максимально полезную и полную информацию о том, что сейчас происходит на рынке труда, какие тренды, где лучше учиться, какие новые профессии появились и куда можно пойти работать по этим профессиям», – рассказала участница форума Наталья Вторушина.
Удержать кадры
На форуме эксперты рассмотрели меры, направленные на привлечение и удержание в регионе квалифицированных медицинских кадров. «Среди них – возможность приватизации служебного жилья для работников первичного звена: сотрудников поликлиник, врачей-специалистов, педиатров, терапевтов. Среди озвученных предложений – жилищный сертификат для обналичивания только в автономном округе», – пояснил замдиректора департамента здравоохранения Югры Михаил Горбачёв, отметив что количество врачей в Югре в 2022 году составило 8 541 человек, а в 2023 году это число выросло до 8 585 человек.
На стратсессии «Герои Югры» стало известно, что регион в 2025 году планирует начать обучение бойцов, вернувшихся со специальной военной операции, и ветеранов боевых действий необходимым компетенциям и навыкам, с которыми они смогут претендовать на трудоустройство в органы государственной и муниципальной власти региона.
Новой темой для форума стала презентация проекта «Доброслужащий», благодаря которому югорские служащие могут примкнуть к добровольцам и реализовать свой гражданский долг, помогая мирному населению в ЛНР и ДНР, жителям Курской области. «Наши муниципальные служащие во время отпусков принимают участие в гуманитарных миссиях. Сегодня такая миссия реализуется в очень сложных условиях в зоне проведения СВО. Она включает в себя и помощь гражданским людям, находящимся в зоне боевых действий, на освобождённых территориях. А также помощь нашим военнослужащим, которые после ранений проходят восстановление в военных госпиталях», – рассказал первый заместитель губернатора Югры Алексей Шипилов.
Кстати
Партнёрами форума выступили АНО «Россия – страна возможностей», мастерская управления «Сенеж», АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов», РАНХиГС, ПАО Сбербанк. Это подчёркивает статус Югры как передовика в создании проектов по развитию человеческого капитала.