Концепция развития человеческого капитала повысит качество работы органов власти в Югре, - сообщает ugra-news.
В этом документе выстраивается полная «технологическая цепочка»: от отбора кадров до их движения по карьерной лестнице.
«Отдельные технологии уже сейчас применяются в органах власти Югры, но впервые мы получаем системный документ, - пояснила ugra-news, - директор депгосслужбы Югры Ирина Астапенко. - Новаторство заключается еще и в том, что нами предполагается активно внедрять «профили должностей», которые будут использоваться для оценки как при приеме на службу, так и при принятии любых кадровых решений. Планируется также пересмотреть стандарты оценки персонала, применять ее комплексно, в том числе разнообразить и расширить виды оценки. Например, шире проводить личностную и профессиональную диагностику».