Отношения работника и работодателя редко можно назвать гармоничными. И, наверное, каждый из нас, хотя бы раз в жизни пережив противоправную выходку со стороны начальства, думал: «Да я на вас в суд подам или в трудовую инспекцию напишу!» Но подают и пишут не все. А зря. Свои права нужно защищать. И надзорные органы действительно могут в этом помочь.
В прошлом году инспекторы по труду выявили на предприятиях округа более 2500 фактов несоблюдения трудового законодательства. Специалисты провели более 1 200 проверок. Почти 90% – по заявкам работников.
Не нравится – увольняйтесь?
«Чаще всего югорчане обращались по вопросам несвоевременного расчёта при увольнении, неоплаты больничных листов и несвоевременной выплаты зарплаты», – рассказал главный государственный инспектор труда в Югре Максим Новичков.
Так, жительница Нефтеюганска Татьяна во время пандемии осталась без работы – детский центр в одном из торговых домов города, где она трудилась администратором, приостановил свою деятельность. «Работодатель предложил мне уйти в отпуск без содержания на неопределённый срок, –рассказывает Татьяна. – Он мотивировал это тем, что платить нечем. До закрытия в детский центр ходило мало народу».
Татьяну такой вариант не устроил, и она заявила начальнику о своём несогласии. В ответ услышала: «Не нравится – увольняйтесь!» Делать этого женщина не стала, и несколько месяцев просидела дома без зарплаты. А потом решилась обратиться за помощью в инспекцию по труду.
Там ей объяснили, что отпуск за свой счёт можно брать только по собственному желанию. Если работодатель заставляет это сделать – он нарушает закон.
«Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выплачивать в полном объёме причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Работники имеют право на своевременную и полную выплату в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель, допустивший задержку заработной платы или её выплату не в полном объёме, ниже минимального размера оплаты труда, несёт административную ответственность», – прокомментировал ситуацию Максим Новичков.
По предписанию трудовой инспекции Татьяне выплатили положенную зарплату.
Приставы помогут
Жалобы как у Татьяны в окружную инспекцию труда поступают в последнее время довольно часто. Иногда за помощью обращаются целые трудовые коллективы. Специалисты трудинспекции провели 377 результативных проверок выплаты заработной платы. Выявили в этой сфере более 1600 нарушений.
Например, с июля по декабрь прошлого года компания «Югранд» из Сургута задолжала своим работникам, а их 51 человек, более двух миллионов рублей. После разбирательства сотрудники трудовой инспекции составили на работодателя протокол об административном правонарушении и обязали его выплатить работникам заработную плату. Что и было сделано.
Кстати, с прошлого года в округе появились новые рычаги воздействия на работодателей-нарушителей. Если они не исполняют предписания трудовой инспекции, их могут заставить сделать это в принудительном порядке – дело передают судебным приставам.
Кроме трудовой инспекции, можно обратиться с жалобами на работодателя в прокуратуру. Совместная деятельность нескольких структур даёт свои плоды. «Всего в округе в 2020 году задолженность по выплате заработной платы установили на 51 предприятии. Деньги за свой труд не получили совсем либо с задержкой более 8300 человек. Общая сумма задолженности составила 198 миллионов рублей. Всем работодателям были выданы предписания о погашении задолженности. К концу прошлого года осталось лишь одно предприятие, которое не выплатило своему сотруднику 60 тысяч рублей. Этот вопрос находится на контроле», – подвела итог заместитель государственного инспектора труда в Югре Ольга Ионкина.
В прошлом году к административной ответственности привлекли 275 работодателей. Им выписали штрафы на сумму 22 млн рублей. Наибольшее число проверок пришлось на сферу строительства.