Работодатели Югры должны перевести сотрудников своих организаций на дистанционный режим работы в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, с учетом организационной и технической возможности. Постановление губернатора автономного округа об удаленной работе № 29 вышло 9 апреля 2020 года, в новой редакции – 3 ноября 2020 года. В связи с этим у югорчан возникает много вопросов. На основные из них отвечает заместитель директора департамента труда и занятости населения Югры Алексей Мокринский.
Кто уже перешел на дистант
«АиФ-Югра», Мария Юрская: Алексей Леонидович, расскажите, сколько жителей Югры по поручению губернатора Натальи Комаровой переведены на дистанционный формат работы на сегодняшний день? В каких сферах? Какова статистика по муниципалитетам?
Алексей Мокринский: По данным портала «Работа в России» на 8 декабря, в Югре 896 организаций используют удаленную форму работы. Из работающих в них 236 256 человек переведены на временный удаленный режим работы, в связи с введением ограничительных мероприятий, более
34 000 сотрудников. Это 5,8% от среднесписочной численности работников в системе «Работа в России» – 585 462 человека.
Больше всего дистанционную форму работы используют в организациях муниципальной формы собственности – 11,6% (более 11 000 человек). Среди государственных организаций на удаленный формат перешли 6,9 % (более 6 600 человек), частных – более 4 % (16 434 человек).
Все организации должны переводить сотрудников на удаленку
- Планируется ли введение мер по дополнительному переводу сотрудников на дистанционную форму работы?
- Постановлением губернатора Ханты-Мансийского автономного округа установлено, что организации независимо от форм собственности и организационно-правовой, а также НКО, индивидуальные предприниматели, самозанятые граждане должны организовать работу дистанционным способом с использованием удаленного рабочего места пока не закончится неблагоприятный эпидемиологический период, связанный с распространением COVID-19.
Иначе говоря, все работники, которых возможно перевести на работу на дому, переводятся на такую работу, и введение мер по дополнительному переводу сотрудников на дистанционную форму работы окружными правовыми актами невозможно. Работодатели должны в постоянном режиме анализировать организационные и технические возможности дополнительного перевода сотрудников на дистанционную форму работы.
Где можно получить информацию о работе на дому
- Кого из югорчан в настоящее время работодатель обязан перевести на дистанционный формат работы из-за коронавируса?
- Как уже было отмечено, всех югорчан работодатель обязан перевести на дистанционный формат работы из-за коронавируса при наличии организационной и технической возможности.
Югорчане могут получить информацию о возможностях перехода на дистанционный режим работы, в первую очередь, у работодателя. Задать интересующие вопросы по теме дистанционной работы можно по телефону горячей линии дептруда и занятости Югры: 8 (3467) 32-14-84.
- Где югорчане могут узнать, как перейти на дистанционный режим работы или задать интересующие вопросы по этой теме? Есть ли какие-то «горячие линии», ресурсы департамента труда и занятости населения Югры?
- Югорчане могут получить информацию о возможностях перехода на дистанционный режим работы, в первую очередь, у работодателя. Задать интересующие вопросы по теме дистанционной работы можно по телефону горячей линии дептруда и занятости Югры: 8 (3467) 32-14-84.
Более 34 тыс работников в Югре перешли на «удалёнку» 
В когалымской школе три преподавателя заразились коронавирусом 
Офис за 100 рублей. В Югре появились первые коворкинг-центры