Обучение по различным направлениям прошли в 2021 году 7 138 специалистов «Россети Тюмень».
Компания выделила около 31 млн рублей на профессиональную переподготовку и повышение квалификации своих работников. План по профподготовке кадров «Россети Тюмень» был перевыполнен более чем на 69%. Руководители и инженеры, линейный, оперативный и диспетчерский персонал получили новые знания, умения и навыки.
Обучение и переподготовка работников «Россети Тюмень» проводится на регулярной основе. Приоритет отдается персоналу технического блока и работникам, состоящим в кадровом резерве. Среди сотрудников, прошедших образовательные программы в 2021 году, преобладающее большинство - 6 332 человека - производственный персонал. Ключевыми площадками совершенствования навыков стали специализированные центры и учебные заведения. С 2021 года обучение также проводится в лицензированном корпоративном учебном центре, открытом на базе нижневартовского филиала.
Кадровая политика энергокомпании нацелена на сбалансированное развитие перспективных профессиональных, в том числе цифровых навыков, и на повышение личной эффективности. Высокий уровень компетенций позволяет сотрудникам компании «Россети Тюмень» эффективно решать отраслевые задачи и выступать в качестве экспертов на форумах и конференциях, вести научно-исследовательскую деятельность, а также становиться лучшими в конкурсах профессионального мастерства.
«Россети Тюмень» вкладывают значительные средства в профессиональную подготовку сотрудников. В 2021 году мы планировали повысить квалификацию порядка 4,2 тысячи человек, однако эффективное распределение средств позволило значительно увеличить охват персонала современными образовательными программами», – отметил заместитель генерального директора – руководитель Аппарата «Россети Тюмень» Исламбек Казбеков.
«Россети Тюмень» внедрили системы контроля гололедной нагрузки на ЛЭП Югры 
В Югре «Россети Тюмень» реконструировали питающий центр за 240 млн рублей 
Энергетики Сургута – лучшие эксперты по охране труда в «тюменской матрешке»