В регионе фиксируют рекордно низкий уровень безработицы. В то же время работодатели говорят о тотальном кадровом дефиците: не хватает как высококвалифицированных специалистов, так и неквалифицированных рабочих.
Из интеллигенции – в рабочий класс
Максим Орехов – дипломированный юрист, но уже два года работает столяром в фирме по производству мебели. «Выпускнику вуза сложно устроиться на хорошее место с нормальной зарплатой. Перебирать бумажки за копейки – не мужское занятие. С деревом я с детства любил возиться. Настоящее дело, и зарплата приличная», - говорит Максим.
«Обучение проходит в онлайн-форме. Ежедневно приходят напоминания со ссылкой, по которой нужно подключиться. Подключаюсь, занимаюсь, отвечаю, прохожу тестирование раз в неделю, отправляю задание», – рассказала обучающаяся по программе «Содействие занятости» Анастасия Кулишкина.
Самые популярные специальности, на которые хотят переобучиться жители региона: кондитер, пекарь, повар, швея, электрик, автомеханик, столяр и машинист. Среди преимуществ рабочих профессий обучающиеся называют востребованность на рынке труда, ощутимые результаты работы и высокий уровень зарплаты. По данным дептруда, денежное вознаграждение у рабочих существенно обгоняет заработок офисных служащих.
Работа для людей с высшим образованием, конечно же, есть. Очень нужны специалисты по закупкам, инженеры, делопроизводители, консультанты и бухгалтеры. Но таких вакансий в разы меньше, чем предложений для рабочих разной степени квалификации. Аналитики рекрутинговых агентств полагают, что в ближайшие годы в регионе, как и в стране в целом, возникнет переизбыток выпускников вузов по ряду специальностей, прежде всего гуманитарных.
Безработица стремится к нулю
Если говорить о проблемах трудоустройства в целом, то их, по большому счёту, нет. Официальный уровень безработицы в Югре в августе 2024 года составил 0,2% - самый низкий показатель за последние пять лет. По данным окружного дептруда, на 19 августа в службу занятости по поводу поиска работы обратились 1 897 человек. В то же время компании и предприятия заявили о наличии более 21 тысячи свободных мест. Прежде всего требуются рабочие специальности. Самые востребованные, по данным за январь – июль этого года: водитель, охранник, электромонтёр по ремонту электрооборудования, повар и оператор по добыче нефти и газа.
«Лет десять назад устроиться в нашу нефтегазовую компанию было почти невозможно. Приезжих не брали – требовалась сургутская прописка. Плюс профильное образование, опыт работы, ещё желательно было, чтобы родственники работали в компании или кто-то из сотрудников дал рекомендацию. Теперь, если ты вчера приехал в Сургут – сегодня можешь писать заявление о приёме на работу», – говорит одна из сотрудниц предприятия. Ещё больше в регионе спрос на неквалифицированную рабочую силу – подсобных рабочих, уборщиков, дворников, рабочих по благоустройству. Таких вакансий в службе занятости вдвое больше, чем для квалифицированных сотрудников. Мигранты ситуацию уже не спасают.
Многие люди с дипломом о высшем образовании стали задумываться о получении рабочей специальности.
«Иностранцев в этом году въехало на территорию на 20% меньше, – сообщил начальник Управления МВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу полковник полиции Сергей Ветохин. – Зарегистрировано 34 тысячи приезжих. В основном цель визита связана с трудовой деятельностью».
Преодолеть кадровый дефицит на местном уровне невозможно. Нужны структурные изменения на рынке труда. А профориентацию надо начинать уже с детского сада. Тогда появится надежда, что в России через какое-то время не будет юристов-столяров.
