Перспективы кадровой политики органов государственной власти Югры обсудили на стратегической сессии представители окружных и муниципальных структур. В планах – вывести это направление на новый уровень. Для этого разработан масштабный проект.
Служить людям
«Трансформация системы кадрового обеспечения Ханты-Мансийского автономного округа» – под этим девизом и прошла стратегическая сессия. Ее участники разделились на несколько команд, чтобы выработать свое видение этого процесса. Они определили необходимые в государственной и муниципальной службе сервисы, касающиеся сотрудников, поговорили о кадровом потенциале региона.
«Чиновник должен служить людям. В этом году мы приступили к реализации проекта «Развитие системы государственного управления Ханты-Мансийского автономного округа» для того, чтобы повысить эффективность исполнительных органов власти и органов местного самоуправления. Будем работать над созданием единой кадровой и антикоррупционной служб, цифровизацией кадровых процессов, модернизацией программ профессионального развития государственных и муниципальных служащих», – сказала губернатор округа Наталья Комарова, которая тоже приняла участие в стратегической сессии.
«Команда Югры» – квалифицированные кадры
Во время сессии был презентован проект по созданию кадрового портала «Команда Югры». Он подразумевает внедрение базы потенциальных сотрудников органов государственной власти региона. В нее включат победителей и лауреатов профессиональных конкурсов, а также соберут новые резюме людей из различных источников. На каждого будет заведено портфолио с данными об образовании, стаже работы, заслугах, профессиональных возможностях и личностных качествах.
Такой ресурс поможет привлечь в структуры власти как можно больше квалифицированных кадров
ой По мнению разработчиков проекта, такресурс поможет привлечь в структуры власти как можно больше квалифицированных кадров.
«Практика создания порталов для повышения привлекательности государственной гражданской службы достаточно актуальна. Такая практика распространена в корпоративном секторе. Это очень перспективное направление, – считает федеральный эксперт – вице-президент сегмента «Нефть, газ и нефтехимия» по Европе и СНГ компании «Schneider Electric» Максим Агеев. – Стоит обратить внимание на то, что портал должен быть привлекателен для соискателей, у них не должно возникать дополнительных проблем и барьеров с регистрацией».
Оптимальные решения для привлечения кадров
Также участники сессии предложили внедрить систему рейтинга резервистов. По их мнению, это позволит по определенному набору критериев оценить уровень подготовки специалистов, мотивации для трудоустройства на определенные должности.
Особое внимание было уделено подготовке сотрудников. В связи с этим выдвинута инициатива создания централизованной системы доступа к программам обучения. Такой подход позволит сделать процесс обучения более человекоориентированным в зависимости от компетенций и занимаемой должности специалиста.
«Мы пытаемся найти оптимальное решение для привлечения кадров на государственную службу и на оптимизацию работы с кадровым составом муниципальной и государственной гражданской службы.
Она также выразила надежду, что все выработанные решения на сессии в дальнейшем положительно скажутся на социально-экономическом развитии округа.
«Для государственного, муниципального служащего служение людям – определяющий мотив. Все, что было наработано в ходе стратегической сессии, войдет в состав нормативных документов, «дорожной карты» по развитию кадровой службы Югры», – резюмировала губернатор.
Соглашение с платформой «ЗаБизнес» заключило правительство Югры 
Банк «Открытие»: замедление экономики затормозило рост ключевой ставки 
Нейтральные сигналы в экономике позволят нефти вырасти до $72-74 за баррель