Сегодня основной рабочей силой в России является поколение Y. Рождённых в период 1984–2000 гг. ещё называют миллениалами. Вступают в активную фазу жизни и так называемые зумеры — часть поколения Z, появившаяся на свет в начале двухтысячных (рамки периода — 2000–2011 гг.). На их плечи ложится и развитие прогресса в стране, и рождаемость. Но обзаводиться семьями они не спешат…
Не про лень
Идёт непрерывный и естественный процесс: старшее поколение выходит на пенсию, рабочие места занимает молодёжь. Особенность современного периода в том, что зумеры и миллениалы — дети демографического кризиса. Их мало…
«Спад рождаемости предсказуемо приводит к тому, что когда сократившееся поколение вступает в работоспособный возраст, с одной стороны, сокращается безработица — это можно считать позитивным явлением. С другой стороны, это ведёт к сокращению человеческого капитала и, следовательно, к снижению производительности труда. Пенсионная система и система социального страхования могут стать слишком обременительными. Забота о растущем пожилом населении целиком лечь на плечи домохозяйств. Рост пожилых требует значительного увеличения расходов на здравоохранение», — рассказала ugra.aif.ru финансовый аналитик Анастасия Потекина.
Миллениалы не хотят повторять судьбу родителей, которые «всю жизнь пахали». Поколение Y стремится продлить свою молодость и о семье задумывается, как правило, ближе к тридцати, а то и позже. Переносят акцент с семейных ценностей на личные карьерные достижения. Для них важно саморазвитие. Зумеры, по наблюдениям психологов, не особо держатся за конкретное рабочее место.
«Они могут уволиться в день трудоустройства, если им вдруг что-то не понравилось. Могут быть недовольны самыми прекрасными условиями, отказываться от переработок, не задерживаться по окончании трудового дня, если даже дедлайн и начальство требует. Девиз современной молодёжи: «Не хочу жить на работе». И это не про лень, а про внутренний протест против системы. Попытка сохранить психику, поберечь себя», — считает психолог Юлия Гостева. Как и миллениалов, зумеров не особенно привлекает образ жизни их родителей, которые не могли позволить себе расслабиться. «От их зарплаты зависела жизнь и благополучие семьи. Начальник был для них уважаемым и очень важным человеком. Жертвовать собой, своим временем и интересами ради общего дела считалось нормой», — уточняет Юлия Гостева.
Молодёжь стремится к выражению своей уникальности, а официальный брак воспринимает как препятствие для этого процесса.
Адаптация к среде
Поколение Z осваивает новые необычные профессии и прокачивает скиллы. Интересы их деятельности часто связаны с компьютерами, нейросетями, и работать они предпочитают на удалёнке. «Мне мой режим работы очень нравится. Не надо тратить время на сборы и дорогу до работы и обратно, сидеть в огромном кабинете по типу «open-space», где сосредоточиться сложно. К тому же, в большом коллективе я чувствую себя неуверенно», — поясняет ugra.aif.ru Анна Калашникова. Ей 25 лет. Почти три года работает консультантом в банке.
Молодые люди умны и образованны, но многие чувствуют себя потерянными и уже уставшими от жизни. «Молодые люди экономят ресурс, который старшее поколение привыкло тратить без счёта. Это некая адаптация к новой среде, — отмечает Юлия Гостева. — Но в этом нет ничего плохого». Часть зумеров живёт по принципу «ничего не хочу, ничего не чувствую, красиво живу в соцсетях». Старшее поколение видит эту ситуацию по-своему. Некоторые уверены, что молодёжь просто «с жиру бесится».
«Жизненного опыта мало, амбиций много. Но, думаю, трудно молодым. Наверное, даже труднее, чем было нам. Раньше после учёбы в вузе или техникуме на работу отправляли по распределению, квартиру или общежитие давали, а сейчас жильё покупайте, работу сами ищите», — рассуждает пенсионерка Валентина Емельянова из Нижневартовска. Она окончила в 1973 году медучилище и устроилась по направлению в областную больницу медсестрой в детское хирургического отделение. «Мне сразу предложили общежитие. Зарплата была чуть больше 70 рублей — это приличная сумма для вчерашнего студента», — отмечает женщина.
Есть привилегии
Система распределения после получения профессии начинает возрождаться. Вопрос с жильём решить сложнее. Редкий работодатель может предложить молодому сотруднику служебную квартиру. А покупать свой угол накладно. По информации сервиса «Зарплата.ру», ежемесячный доход молодого специалиста — в среднем 65 тысяч рублей, а цена «квадрата» на вторичном рынке Югры примерно 95 тысяч рублей, на первичном — 140 тысяч.
Жительница Ханты-Мансийска Кристина Морозова два года назад получила диплом журналиста в местном университете и устроилась собкором в газету. «Работы много, зарплата 46 тысяч рублей на руки, средняя — с переработками и отпускными за год — 55 тысяч рублей. Денег не хватает, но нос не вешаю. Планирую накопить на первоначальный взнос для покупки квартиры. Хорошо, что пока живу с родителями и не надо снимать жильё», — рассказывает югорчанка.
Отсутствие своего жилья — одна из существенных причин, по которой молодые не спешат вступать в брак. Сложная экономическая ситуация и неуверенность в завтрашнем дне тоже не лучшие условия для создания семейного очага. Многие молодые предпочитают сперва встать на ноги, а уже потом брать на себя семейные обязательства.
В Югре в этом году поддержке молодых семей будут уделять особое внимание. «Есть привилегия при покупке новой квартиры. Главный лайфхак — комбинировать несколько видов поддержки. При наличии соответствующих условий можно объединить субсидию «Молодая семья», льготную семейную ипотеку, материнский капитал, а также добавить Югорский семейный капитал. Такая комбинация может значительно снизить финансовую нагрузку», — поделилась профессиональным секретом с ugra.aif.ru специалист по недвижимости Анастасия Жуковская. В Югре уже более половины мер поддержки адресовано семьям с детьми. Например, студенты очной формы обучения смогут получить Югорский семейный капитал размером 184 тысячи рублей уже при рождении первого ребёнка, при появлении второго — аналогичную сумму.
Среди причин, по которым молодёжь не спешит обзаводиться семьями, есть и экономические, и социальные. Даже найти вторую половинку в современном мире, по мнению многих, сложнее…
Мнение эксперта
Екатерина Ковырина, психолог:
— В современных условиях разница в возрасте между коллегами на работе может достигать 30—40 лет. Это уже новая рабочая реальность. Это одновременно и вызов, и огромные возможности. Конфликты между поколениями возникают из-за разных языков общения и ожиданий. К примеру, когда миллениал или зумер хочет обсудить рабочий вопрос в чате, его старший коллега ждёт телефонного звонка или личной встречи. В коллективе могут накапливаться обиды из-за непонимания: младшие сотрудники считают старших неповоротливыми, а те молодых — безответственными. И тут важно отношение начальства — углы можно сгладить с помощью наставничества, когда опытные сотрудники передают не только знания и «производственную смекалку», но и бытовые хитрости, которые важны при выполнении задания, а молодые помогают осваивать новые технологии и программное оборудование.
А как у них?
Полина Кокорина, жительница Югры:
— Во время путешествия в Китай увидела так называемый брачный рынок. В парке на стендах развешаны анкеты мужчин и женщин с фотографиями и кратким описанием их социального положения, образования. Для нас такой формат непривычен. Иногда богатые молодые парни нанимают специальных брачных агентов, которые ищут им потенциальных жён по определённым характеристикам. Доходит до того, что агент такого человека может на улице увидеть подходящую девушку и сказать: «Я хочу с вами пообщаться, чтобы понять, подойдёте ли вы друг другу…»
Комментарий
Валентина Фомина, жительница Югры:
— Я пока своего единственного не встретила. Поняла, что молодёжь не хочет заморачиваться на серьёзных отношениях, причём как девушки, так и юноши. Молодые люди часто ждут инициативы от девушки, не проявляют должного интереса. Считаю, что так не должно быть. Слишком навязчивые парни тоже не внушают доверия. Молодых людей могу понять — часто девушки ищут спонсоров, а не любовь и брак.
Мест, где можно познакомиться, много. Я активно пользуюсь онлайн-сервисами знакомств, иногда хожу на свидания. Если подруги приглашают меня в клубы, кафе, на прогулки, — не отказываюсь. Вдруг встречу свою судьбу…
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
