В Мастерской управления «Сенеж» состоялась церемония награждения лучших кадровых практик. От Югры победителем стал Региональный институт управления.
На церемонии подвели итоги образовательной программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Уровень 2». Её участниками стали команды из разных регионов страны.
«Центры развития компетенций государственных и муниципальных служащих проделали большую работу по разработке, внедрению и тиражированию лучших кадровых практик, – отметил первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Сергей Бочаров. – На сегодняшний день собрано более 436 подобных решений из 65 регионов, 189 из них уже внедрены в работу госцентров. Они помогают повышать эффективность работы с кадрами и снижать издержки».
Инициатива уже проверена в действии. Например, срок проведения оценки и принятия кадрового решения сократился в три раза, а затраты на диагностику – в четыре раза.
«Уникальность нашей практики заключается в том, что мы изначально чётко понимаем цель оценки кандидатов: зачем она проводится, какие компетенции необходимо оценить и как затем использовать полученные результаты, – рассказала руководитель Центра подбора и оценки кадров АУ «Региональный институт управления» Наталья Кучина. – Когда у оценки есть ясная цель, она становится не формальной процедурой, а реальной инвестицией в человеческий капитал и в повышение привлекательности системы государственного управления».
Как ugra.aif.ru сообщал ранее, предприятия газоперерабатывающей отрасли округа представили свои профориентационные экскурсии в финале стратсессии Фонда развития Югры «Стратегия: от проектов — к экосистеме». Мероприятие стало итогом поездки экспертов Агентства стратегических инициатив (АСИ) по региону. Лучшие практики легли в основу стратегии туристического проекта «Месторождение Югра».
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
