Как разъяснялось в официальном письме Федеральной службы по труду и занятости, предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчёты с работником производятся до ухода работника в отпуск. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить работнику. Их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы. Ведь фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому работник не вправе отозвать своё заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
Смотрите также:
- Трудовой и гражданско-правовой договоры (15.09.2009) →
- Трудовой и гражданско-правовой договоры (29.09.2009) →
- Как инвалиду защитить свои права? →