Трудовой и гражданско-правовой договоры (29.09.2009)

Мы заканчиваем начатый в предыдущих номерах разговор. Как быть работникам, которые опасаются по незнанию подписать гражданско-правовой договор вместо трудового?

Перепутать договоры достаточно сложно. Прежде всего, если читать договор, в его шапке должно быть написано "трудовой" договор (соглашение, контракт), в тексте должны быть указаны стороны - "работник и работодатель", должны быть определены:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

Зачастую работодатель принимает на работу, вообще не оформляя никаких бумаг и ссылаясь на испытательный срок. Это незаконно, но не всё так просто для работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (Ст. 67 ТК РФ).

Так что если вы сможете доказать что приступили к работе, то и факт наличия трудовых отношений также сможете признать, однако скорей всего только через суд.

Что касается испытательного срока, то его можно устанавливать по общему правилу до 3-х месяцев, но в этом случае всё равно нужно оформлять тот же самый трудовой договор.

Смотрите также:

• Трудовой и гражданско-правовой договоры (15.09.2009) →
• Как инвалиду защитить свои права? →
• Отсутствующих выписывают по суду →