Мы заканчиваем начатый в предыдущих номерах разговор. Как быть работникам, которые опасаются по незнанию подписать гражданско-правовой договор вместо трудового?
Перепутать договоры достаточно сложно. Прежде всего, если читать договор, в его шапке должно быть написано "трудовой" договор (соглашение, контракт), в тексте должны быть указаны стороны - "работник и работодатель", должны быть определены:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.
Зачастую работодатель принимает на работу, вообще не оформляя никаких бумаг и ссылаясь на испытательный срок. Это незаконно, но не всё так просто для работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (Ст. 67 ТК РФ).
Так что если вы сможете доказать что приступили к работе, то и факт наличия трудовых отношений также сможете признать, однако скорей всего только через суд.
Что касается испытательного срока, то его можно устанавливать по общему правилу до 3-х месяцев, но в этом случае всё равно нужно оформлять тот же самый трудовой договор.
Работодатели Югры теперь обязаны информировать службу занятости о рабочих местах для инвалидов 
Cоглашение можно оспорить 
Едем – работа ждёт! 
Предприниматели Югра в штыки восприняли закон о «льготных отпусках»