В ОАО «НАК «АКИ-ОТЫР» принят новый коллективный договор

Ханты-Мансийск, 14 февраля – АиФ-Югра. Документ определяет взаимные обязательства работодателя и работников, а также регламентирует социально-трудовые отношения.

Подписанию договора предшествовало подробное обсуждение предложений и пожеланий членов трудового коллектива, также были организованы выезды рабочей группы на нефтепромыслы.

В новом коллективном договоре сохранены все ключевые гарантии работникам предприятия в сфере охраны труда и здоровья, социального обеспечения. Так, в частности, сохранились выплаты, связанные с рождением ребенка или регистрацией брака, частичная компенсация стоимости обучения сотрудников и их детей, единовременные выплаты к юбилейным датам и при уходе на пенсию.

Приоритетными остаются бесплатное медицинское обслуживание по системе ДМС, право на льготное санаторно-курортное и профилактическое лечение и ряд других льгот. Так, в 2012 году 79 человек смогли отдохнуть и восстановить здоровье по путевкам, в том числе - 19 детей. На эти цели было направлено свыше 3,3 млн. рублей. Более 2, 5 млн. рублей направлено на оплату амбулаторно-поликлинического и стационарного лечения сотрудников по системе добровольного медицинского страхования.

Кроме того, изменения коснулись ряда приложений к договору. В частности, утверждены перечни должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительную оплату, на дополнительный оплачиваемый отпуск и на бесплатное получение молока в профилактических целях согласно проведенной аттестации рабочих мест.

Руководство предприятия планирует и дальше уделять серьезное внимание реализации социальных программ для своих сотрудников и их семей. Принятый документ послужит дальнейшему развитию социального партнерства в интересах трудового коллектива.

Смотрите также:

• Реабилитацией и трудоустройством бывших заключенных займутся в окружном парламенте →
• В Югре внесли поправки в ФЗ о гарантиях прав ребенка →
• Зачем Югре иностранная рабочая сила? →