Примерное время чтения: 4 минуты
88

Идёт «охота» на кадры. В Югре не хватает людей на рабочие специальности

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 48. АиФ-Югра 27/11/2024
В округе нужны водители.
В округе нужны водители. ru.freepik.com

Если бы кто-то ещё пять лет назад сказал, что на рынке труда будут конкурировать не безработные, а предприятия в поисках рабочих рук, к нему бы отнеслись минимум как к человеку, не владеющему темой. Но реальность такова, что кадровики буквально сбились с ног в поисках работников.

Кого учить?

«Сейчас одна из главных проблем – найти людей на производство, – говорит помощник генерального директора пищевого предприятия Инна К. из Нижневартовска. – В штате не хватает водителей, наладчиков оборудования. Водителям мы предлагаем зарплату от 80 тысяч рублей, наладчикам – от 50 тысяч, причём специфика производства такова, что многие сотрудники во второй половине дня уже не задействованы. Готовы принять на работу людей без квалификации и обучить прямо на месте. Но их просто нет, в городе среди соискателей сплошь «иностранные специалисты», которые плохо владеют русским языком. Им даже трудно объяснить принцип работы оборудования, речь об обучении не идёт».

Был прав первый заместитель губернатора Югры Алексей Забозлаев, который в ходе Югорского экономического форума заявил, что в регионе очень низкий уровень безработицы: «На более чем 20 тысяч вакансий 2 тысячи официально зарегистрированных безработных. То есть на одного безработного десять вакансий. Основные направления: нефтяная отрасль, строительство, транспорт, здравоохранение, образование».

К решению проблемы решили подключить искусственный интеллект. «Мы разрабатываем специальное программное обеспечение для формирования кадровой потребности с учётом новых профессий, специальностей на перспективу в пять лет, что позволяет обучить востребованных работников. Большое внимание будет уделено переобучению специалистов, снижению травматизма. Пробуем возродить работу учебно-производственных комбинатов для школьников, запустили проект «профессионального долголетия» для продолжения работы граждан в возрасте старше 50 лет и передачи ими опыта молодым, а также будем привлекать сотрудников вахтовым методом».

Есть ли дно у ямы?

Среди причин дефицита кадров называют демографическую яму, о наличии которой было известно давно. Она возникла не только в результате огромных человеческих потерь в годы Великой Отечественной войны, но и в связи со снижением численности населения во время экономических и социальных реформ 90-х – начала 2000-х годов. Молодёжи, которая должна была сейчас встать к станку и плугу, просто не хватает. Часть специалистов ушла добровольцами на специальную военную операцию. Для квалифицированных рабочих приоритетной стала оборонная отрасль, где начисляют довольно высокие зарплаты.

Между тем в кулуарах власти стараются не говорить о том, что система подготовки рабочих кадров средней квалификации, то есть ПТУ и техникумы, в своё время была не просто реорганизована, а в некоторых случаях ликвидирована. Сейчас мы начинаем восстанавливать среднее звено, но на это потребуется время.

Начальник управления непрерывного профобразования и науки департамента образования и науки Югры Александр Гомзяк сообщил, что в регионе будут увеличивать количество мест в учебных заведениях, а в школах региона действуют профильные классы от предприятий, которые готовят специалистов для себя. Но так поступают далеко не все работодатели. Большинство, несмотря на кадровый голод, не спешит вкладывать средства в обучение и переподготовку кадров.

Сейчас одна из главных проблем – найти людей на производство.

Помнится, во времена всеобщей приватизации предприятия с энтузиазмом сбросили с балансов ведомственное жильё и общежития, дома культуры и детские сады, стадионы и учебные заведения как непрофильные активы. Хотели сделать как лучше. Но, лишив себя социального блока, предприятиям пришлось вступить в гонку за конкурентность зарплат. Мелкому и среднему бизнесу выиграть это «соревнование» с промышленными гигантами практически невозможно.

Трудно определить, достиг ли пика кадровый кризис в экономике или главные его последствия впереди? Будем надеяться, что меры, которые намечены для преодоления нехватки кадров и начинают реализовываться, принесут ожидаемый результат.

Прямая речь

Губернатор Югры Руслан Кухарук:

– Мы работаем над тем, чтобы увеличить как раз количество мест по потребности, которая есть у ребят – выпускников школ Югры, для того чтобы они могли получить то образование, которое завтра позволит возместить кадры, о которых мы сегодня говорим. 

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах