aif.ru counter
30

Как работать в коронавирус? Права работников и обязанности работодателей

В связи с новыми условиями, связанными с пандемией коронавирусной инфекции, изменились и трудовые отношения. У югорчан возникает много вопросов, связанных с работой. На более частые из них отвечает заместитель директора, начальник управления труда департамента труда и занятости населения региона Алексей Мокринский.

О нарушениях – на горячую линию

– В связи с падением объема работ в одной из организаций округа сотрудникам не начисляют денежную премию. Это правомерно?  

Алексей Мокринский: По законодательству заработная плата устанавливается в соответствии с трудовым договором, действующими системами оплаты труда у работодателя, где премия отражена. А значит, там должны быть обозначены и показатели премирования, при которых выплачивается премия. При выполнении этих показателей премия должна быть выплачена в полном объеме. Если этого не сделано, сотрудник вправе запросить у работодателя распоряжение, в котором говорится, что она не произведена, а также локальный акт, устанавливающий право выплаты. И при усмотрении каких-либо нарушений работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда и на горячую линия коронавируса портала Роструда. 

– Как быть, если работодатель приказывает выходить на работу, а в детский сад ребенка не пускают? Как должно быть отражено время в табеле?

– Необходимо понимать, в какой сфере вы работаете. Если деятельность вашей организации не приостановлена, соответственно вы должны выйти на работу. Конечно, есть возможность предоставления перевода работника на дистанционный способ работы. Если это невозможно, тогда вам могут предоставить отпуск внеочередной либо по семейным обстоятельствам. Невыход же на работу без согласования с работодателем в этом случае отражается в табеле учета рабочего времени как прогул с соответствующими последствиями в рамках трудового законодательства. 
Что касается садиков, в них сейчас созданы дежурные группы на этот случай. Для того, чтобы ребенок посещал такую группу, необходимо взять справку у работодателя, подтверждающую, что деятельность организации, где работает его родитель, не приостановлена, и предоставить ее в детское дошкольное учреждение.

Зарплата сохраняется

– Как оплачиваются нерабочие дни?   

– В соответствие с указом президента РФ заработная плата в отношении работников, на которых распространяются нерабочие дни, сохраняется. Соответственно она должна выплачиваться в том же объеме, как будто бы работник находился на работе в обычном режиме времени. 

– Кто будет начислять заработную плату работающим сотрудникам, если бухгалтер переведен на дистанционный режим труда? И вообще не начнется ли в связи с такой ситуацией задержка заработной платы?       

– Заработную плату вам будет начислять бухгалтер. Условия его дистанционной работы должны быть определены соглашением. Работодатель обязан создать условия для деятельности данного сотрудника. Обязанность работодателя по выплате заработной платы никто не отменял. 

Межвахтовый отдых оплатят

– Как оплачиваются дни межвахтового отдыха лицам, работающим вахтовым методом?      

– В соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, день межвахтого отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки от оклада, если более высокая оплата не установлена коллективным, трудовым договорами или локально-нормативным актом организации. При продлении межвахтового отдыха во время режима повышенной готовности согласно части 2 статьи 157 Трудового кодекса время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки от должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.       

Больничный по карантину 

– Как оплачивать больничный лист по карантину? И будет ли такой больничный лист отличаться от обычного? 

– Больничный лист при карантине выдается сразу на две недели, оплата производится в два периода. Первый наступает в течении пяти рабочих или семи календарных дней, вторая часть – при закрытии больничного листа. Оплата не отличается от той, что начисляется при обычном больничном листе.

Дистанционная работа 

– Работаю в организации, которая осуществляет деятельность, но боюсь заболеть, что делать?    

– В этом случае можно с работодателем рассмотреть вопрос перевода на дистанционную работу, либо предоставления внеочередного отпуска, либо можно взять отпуск по семейным обстоятельствам. Но тут надо понимать, что это должно быть по взаимной договоренности и подкреплено соглашением между работодателем и работником. 

Если деятельность вашей организации не приостановлена, вы должны выйти на работу

– Можно ли в связи с коронавирусом работать дома? Повлияет ли работа на дому на мою заработную плату? 

– Да, такая возможность есть. И если принято решение о переводе на дистанционную работу, и работник выполняет тот же объем, нежели до этого, он должен оплачиваться в том же размере. Но нужно смотреть из соглашения, какие определены объемы работ. Соглашение добровольное, работодатель не вправе понудить на перевод на дистанционную работу без согласия непосредственно работника.     

Как быть с отпуском?

– Нас попросили написать заявление на отпуск за свой счет? Это правомерно?
  
– Написать заявление на отпуск за свой счет – добровольное решение непосредственно самого работника, вне зависимости работает организация либо нет. Трудовой кодекс гласит, что отпуск без сохранения заработной платы можно взять только по семейным обстоятельствам и иным случаям, но в заявлении эти обстоятельства должны быть изложены. Если на организацию распространяется режим нерабочих дней с сохранением средней заработной платы, такое условие будет неправомерно.

– Можно ли в связи с коронавирусом перенести ежегодно оплачиваемый отпуск?   

– В соответствии с Трудовым кодексом в организации формируется график отпусков. Он обязателен как для работников, так и для работодателя, и по взаимной договоренности, если она существует, отпуск можно перенести на другой срок.

Оставить комментарий (0)
Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах