Ханты-Мансийск, 23 апреля АиФ-Югра. Закон устанавливает порядок квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов в Югре, определяет права и обязанности, ответственность работодателей.
На сегодняшний день в федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» внесены изменения, в соответствии с которыми работодатели обязаны ежемесячно информировать службу занятости о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Также они должны принять локальные нормативные акты, содержащие информацию о таких рабочих местах, и представлять сведения о них органам занятости.
Прокурор Югры Александр Кондратьев выступил с законодательной инициативой о внесении изменений в ст. 6 закона «О квотировании рабочих мест инвалидам в ХМАО – Югре», в целях соблюдения прав инвалидов Югры, и приведения окружного закона в соответствие с требованиями действующего федерального законодательства.
Согласно принятым поправкам, теперь работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
Помимо этого, в обязательства работодателей входит – создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Также оговаривается, что при невозможности создания или выделения рабочих мест в счёт установленной квоты работодатель вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами.
При увольнении граждан с квотируемых рабочих мест работодатели резервируют освободившиеся рабочие места для приёма на работу граждан соответствующей категории. Об этом сообщает Информационно-аналитическое управление Думы автономного округа.
...Когда мне должны выдать трудовую книжку? 
Предприниматели Югра в штыки восприняли закон о «льготных отпусках»