Универсальные управленцы. В регионе стартовал образовательный проект

В Югре запустили инновационный образовательный интенсив по развитию управленческих компетенций для муниципальных чиновников «Лидеры изменений Югры». Проект направлен на подготовку современных универсальных управленцев, которые умеют анализировать и решать задачи разного масштаба и уровня сложности с учетом интересов жителей.

При кураторстве РАНХиГС

Всего в пилотном образовательном интенсиве  – шесть модулей. Помимо «Личной и командной эффективности» свои силы  югорские управленцы опробуют в таких направлениях, как «Стратегическое управление территорией», «Стажировка в регионе», «Инвестиционная привлекательность и развитие территорий», «Человеческий капитал муниципалитета и региона», «Современная политика: правила, тренды и вызовы».

Как сообщают организаторы, в основе обучения лежит методология, которую использует правительство РФ для проработки новых инициатив социально-экономического развития. Ведущие федеральные эксперты в сфере проектного управления, а также стратегии, лидерства и развития персонала презентуют участникам лучшие международные, всероссийские и региональные практики решения задач разного масштаба.

Как на войне. Ректор РАНХиГС — об экономике в коронакризис Подробнее

Такая образовательная программа поможет сформировать в регионе команду лидеров со стратегическим видением социально-экономического развития муниципалитетов. Проект является экспериментальным и реализуется совместными силами правительства региона и Высшей школой государственного управления РАНХиГС . «Участники пройдут через полугодовой интенсив, где им предстоит решить разнообразные задачи от федерального до муниципального уровня. В итоге мы получим уникальных управленцев, которые могут решать разного рода задачи и владеют различными инструментами их решения», – рассказал замдиректора Высшей школы государственного управления РАНХиГС Олег Кондратенко.

27 лидеров

Повысить свои управленческие навыки захотели почти 150 человек, однако право получить обучение за счёт регионального бюджета получили только 27. По словам заместителя главы Советского района по социальному развитию Людмилы Носковой, участники проходили тщательный отбор. «Тестирование определяло наши знания, личностные качества, насколько мы готовы к инновациям, насколько мы готовы к взаимодействию в команде», – рассказала она.

Участники будут решать реальные кейсы, выходящие за рамки их привычной деятельности. Задачи им поставят заказчики из числа руководителей федеральных органов исполнительной власти, государственных институтов развития и фондов, топ-менеджеры госкорпораций, крупных коммерческих предприятий, а также местные предприниматели.

Регион получит 27 подготовленных управленцев, способных анализировать и решать задачи разного масштаба и уровня сложности

«Это новый проект, который мы затеяли. Я хочу поблагодарить наших партнёров за то, что откликнулись на наш запрос и составили образовательную программу именно так, как мы её себе представляли», – сказала губернатор Югры Наталья Комарова.

Готовы к нетипичным задачам

Первый модуль проекта «Личная и командная эффективность» на днях прошёл в Ханты-Мансийске. Своими знаниями в сфере госуправления с югорскими чиновниками поделились  советник руководителя аналитического центра при правительстве РФ Павел Шестопалов и советник центра технологического трансфера АТЭС Елена Дугина. После чего местные управленцы решали задачи. Стоит отметить, что все решения, предложенные участниками, были одобрены и поддержаны экспертами.

«Для системы государственного управления Югры – это важный проект. Наш партнер – Российская академия государственной службы, она постоянно работает с госуправлением в разных регионах, поэтому создавая программу для Югры, за основу были взяты лучшие практики и лучшие методики. Слушатели получат знания и навыки современного управленца в области проектного управления, гибких технологий, стратегирования, процессного управления», – сказал на открытии первого модуля первый заместитель губернатора автономного округа Алексей Шипилов.

В результате регион получит подготовленных управленцев, способных анализировать и решать задачи разного масштаба и уровня сложности, лидеров готовых к решению нетипичных проблем. В то же время, как пояснил первый замгубернатора, результат будет считаться достигнутым, если после обучения госслужащие, вернувшись на свои рабочие места, «станут более профессиональными» и «будут принимать более верные управленческие решения».

Для чиновников участие в таком проекте – возможность прокачать свой скил и подняться по карьерной лестнице, ведь участников включат в кадровый резерв округа. Программа образовательного интенсива будет неизбежно корректироваться, объясняют организаторы, исходя из задач, поставленных в ежегодном послании президента Владимира Путина Федеральному Собранию и в ежегодном обращении губернатора Югры.