329

В Ханты-Мансийске обсудили эффективность диспансеризации работников

Николай Ташланов принял участие в мероприятии.
Николай Ташланов принял участие в мероприятии. / Максим Горковенко / АиФ
Ханты-Мансийск, 20 октября - АиФ-Югра.

Круглый стол на тему «Мотивация работодателей к заботе о здоровье персонала» прошёл в Ханты-Мансийске, в конференц-зале «Иртыш» гостиничного комплекса «Югорская долина».

Редакция «АиФ-Югра» провела встречу, в которой приняли участие департамент здравоохранения Югры, Центр медицинской профилактики, Центр профессиональной патологии, объединение профсоюзов Югры, Ханты-Мансийский филиал ПАО «Ростелеком». Мероприятие прошло в рамках совместного проекта Издательского дома «Аргументы и факты» и Минздрава РФ «Здоровая страна».

«Понятие «здоровый образ жизни» называется привычкой. До 18 лет, когда дети ходят в детский сад, посещают школу, вырабатываются привычки. Проблема начинается тогда, когда взрослый человек попадает в трудовой коллектив. И здесь всё зависит от собственной мотивации. Насколько он привык заниматься спортом, вести здоровый образ жизни, придерживаться здорового питания. На сегодняшний день существуют профилактические медицинские осмотры, диспансеризация населения. Выстроена сеть центров здоровья, где можно получить представление о своём здоровье», - сказала заместитель директора департамента здравоохранения Югры Ирина Винокурова.

По мнению главного врача «Центра профессиональной патологии» Николая Ташланова, центры здоровья, в том числе профилактические осмотры и диспансеризация – неэффективная система.

«К сожалению, ближайшее поколение россиян придётся принуждать заниматься своим здоровьем. На сегодняшний день по тем же периодическим осмотрам кроме силового давления на работодателя больше ничего нет. А работодатель ищет минимальную цену на рынке. Минимизировать затраты он может только засчёт качества. Так, качество просто роняется ниже плинтуса. Работодатель получает заключение, работник находится на работе. Но как только работник начинается постоянно находиться на больничном листе, работодатель от него избавляется», - считает Николай Ташланов.

Поэтому на сегодняшний день есть задача найти возможность реально стимулировать работодателя, чтобы он занимался здоровьем своих сотрудников.

«Для того, чтобы дать возможность пройти людям диспансеризацию, мы должны освободить его на какое-то время. Для нас человек выпадает из производственного процесса. С одной стороны, мы понимаем, что это важно, а с другой стороны мы как работодатели не готовы к тому, чтобы дать отгул. Всегда есть сроки выполнения работы. С другой стороны, сами работники, в большей части, относятся к диспансеризации несерьёзно. А принуждать нам не выгодно, потому что пустует рабочее место, а работу нужно выполнять», - сказал заместитель директора по работе с персоналом Ханты-Мансийского филиала «Ростелеком» Виктор Павловский.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах